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    企业理念

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    、企业价值观


    ——企业以员工为本  员工与企业共荣

        员工是企业生存发展的主体,是企业赖以存在的根本。尊重人,关心人,激发人的热情和积极性,满足员工的合理需求,

    是企业具有生机与活力的源泉。

        企业要牢固树立以人为本思想,用明确的目标鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人,用优美的环境培育

    人。要努力开发人力资源,激发员工的积极性、创造性和团队精神。

        企业是员工生存的家园,施展才能的沃土,报效祖国和家庭的载体。公司振兴,为我们带来光荣;公司衰退,给我们带

    耻辱。荣辱与共,风雨同舟,维系着员工与企业的共同命运,将员工价值与企业蓬勃发展有机统一在一起。

        员工要努力转变观念,提高思想素质,增强技术和业务能力,适应日益激烈的市场竞争环境。要恪守职业道德,立足本

    岗位,用我们的智慧和力量,为社会提供优质服务,为业主创造优质工程,为企业振兴和个人价值的实现尽职尽责,努力

    成企业发展我发展、社会满意我满意的和谐局面。


    、企业精神


    ——创新  诚信  务实  高效

        企业精神是企业的灵魂,是企业生命力的表现和特征,是企业发展的精神动力。

       “创新”是企业保持生机和活力的源泉;“诚信”是法律和道德的要求,是相互合作的基??;“务实”需要我们一切从

    际出发,立足当前,脚踏实地,兢兢业业,面对机遇和挑战,共图发展大业;“高效”需要我们以高水平的服务奉献社会,

    努力提高社会效益和企业经济效益。

       “创新” 反映出企业的能力,“诚信”反映出企业的道德, “务实” 反映出企业的作风,“高效”反映出企业的特点。

    从公司多年的“团结、开拓、求实、奉献”的企业精神追求中升华,将“创新、诚信、务实、高效”作为中国化学工程第七

    建设公司新的企业精神,体现了在激烈的市场竞争中坚持与时俱进。它是我们艰苦创业、迎难前进的经验总结,是凝聚员工

    力量的精神支柱,是鼓舞企业铸造新辉煌的战斗号角。


    、企业宗旨


    ——让业主满意  对社会负责  促企业发展

        企业宗旨是企业之所以存在的意义。

        为业主承建工程项目,提供服务,让业主满意,是建筑施工企业的本分。我们要提高服务技能和水平,强化服务意识,

    增强服务成效。要把让业主满意,作为我们各项工作的出发点。

        企业是一个经济组织,也是社会进步的物质条件之一。服务业主、回报社会是企业的责任。要把实现企业经济效益和

    社会效益结合起来,把社会利益、企业价值和个人价值有机统一起来,对社会负责,促进企业和社会的共同进步。

        发展才是硬道理。企业的生命力在于发展,只有发展才能存在于社会,才能给社会和业主提供更好的服务。公司所具

    备的优势和综合实力,是我们发展的基础。让业主满意,对社会负责,促企业发展,是公司过去、现在和将来艰苦创业、

    追求成功的主旋律。


    、企业服务理念


    ——站在业主的角度思考问题   把业主的要求点点滴滴记在心头   让业主的投资尽快

    产生效益

        这是公司多年来提倡和强化的服务理念。业主是我们服务的对象,业主的需要,就是我们的工作追求。强化企业服务理

    念,将促使我们端正服务态度,提高服务质量。

        站在业主的角度思考问题,就是要想业主所想,急业主所急,信守合同,积极主动,想方设法,努力解决工程中的难题,

    促进我们与业主愉快合作,互利双赢。

        对业主的要求点点滴滴都要倍加重视,并化为我们的行动。辛勤的努力,诚心诚意的服务,积水成河,必将结出丰硕的

    成果。

        业主最关心的是投资能否尽快产生效益,业主的心愿能否实现,取决于我们尽职尽责的干好具体工作。各项工作都和投

    资效益相关,要竭诚服务,按照工期和质量要求,为业主提供满意的工程,让工程尽快产生效益。


    、企业管理理念


    ——以人为本  管理创新  持续改进

        以人为本,是企业文化的本质特征之一。尊重员工,善待员工,体现人文关怀,最大限度地调动员工的积极性、主动性

    和创造性,是企业管理的重要原则,也是企业管理的目的。

        创新管理机制,是管理有效的依托,它为企业资源优化配置、增强竞争力提供了根本保证。要根据新的形势和市场环境

    的变化,结合公司的发展目标,及时完善、补充各项管理制度,提高管理水平。

        情况不断在变化,变化的环境需要与之相适应的管理方法。过去好的管理经验、好的管理制度要继承,不适应新情况的

    管理办法要不断调整改进。在与时俱进的科学管理中,企业发展的步伐才会持续迈进。


    、企业人才观


    ——广聚人才  人尽其用  造就一流员工队伍

        企业人才观是企业选人、用人的指导思想和工作原则。

        人才是企业发展的第一资源。当今的市场竞争,说到底是人才的竞争。谁拥有了一定数量的、源源不断的人才,谁就在

    市场的拼搏中稳操胜券。要按照市场的要求和公司的发展目标,内外结合,选拔和选聘人才,努力创造出广聚人才的良好机

    制和环境。

        对企业人才不求所有,但求所用。要知人善任,人尽其用。努力使企业的有用之才,都能在企业施展才华,大有作为。

    要调动人才的积极性和创造性,为人才演绎人生搭建平台,在促进企业发展的同时实现人才的自身价值。具有各类人才支

    撑的一流员工队伍,是经得起市场选择、具有科学态度、先进思想和良好的职业技能的员工整体。这样的队伍有共同的奋

    斗目标,充满活力、凝聚力和战斗力。要通过有效的学习培训、科学的选人用人制度、合理的激励和制约机制,促进企业

    各类人员努力学习,爱岗敬业,创造业绩,促使企业保持旺盛的生命力。


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